法律解析：

解决劳资纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

当面临劳资纠纷时，以下是一些常见的解决途径。

首先是协商。这是较为温和且直接的方式，劳资双方通过面对面的沟通，尝试就争议问题达成一致意见。双方可以开诚布公地交流各自的诉求和立场，寻找彼此都能接受的解决方案。

其次是调解。可以邀请第三方调解机构或专业人士介入，帮助双方梳理问题、协调立场。调解人的角色在于促进沟通，协助找到解决纠纷的办法。

仲裁也是重要途径之一。由仲裁机构根据相关法律法规和事实进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果通常具有法律效力。

如果上述方式都无法解决问题，那么诉讼则是最后的手段。通过向法院，由法院依法进行审理和判决。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。双方应注意保存与纠纷相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在解决纠纷时能够有力地支持自己的主张。

无论选择哪种解决方式，都需要劳资双方保持理性和冷静，避免情绪化的行为。同时，了解和遵守相关法律法规，依法维护自己的权益也是非常重要的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。