法律解析：

可以通过多种途径来聘请处理劳动法劳资纠纷的律师，比如咨询朋友或同事推荐、在律师协会网站查找、直接联系律师事务所等。

当面临劳动法劳资纠纷并打算聘请时，以下是一些具体的步骤和途径。

可以向身边有过类似经历的朋友或同事打听，了解他们是否有推荐的擅长劳动法领域的律师。他们的亲身经历和推荐往往具有一定的参考价值。

律师协会的网站通常会提供律师的相关信息，包括专业领域等，可以在上面筛选出合适的律师。

直接联系律师事务所也是常见的方式。可以选择一些在劳动法方面有专长的知名律师事务所，通过电话或邮件等方式与他们沟通，了解其是否有处理此类纠纷的经验和能力。

在与律师接触时，要详细说明纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、经过、自己的诉求等。同时，要询问律师的收费方式和标准。

还可以通过在线法律服务平台来寻找律师。这些平台通常会有律师的简介和评价，有助于做出选择。

需要注意的是，在聘请律师时，要查看律师的执业资格证书等相关证件，确保其合法性和专业性。同时，要与律师进行充分的沟通和交流，建立良好的信任关系，以便更好地合作处理纠纷。选择一位经验丰富、专业能力强且与自己沟通顺畅的律师，对于成功解决劳动法劳资纠纷至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；

无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。