大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么叫劳资纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍什么叫劳资纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？

单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？

劳动合同法明确规定要为员工缴纳社会，未缴纳加倍罚款，作为劳动者能保留公司工资发放凭证对后续追讨会比较有利，但劳动纠纷会先由劳动仲裁委员会进行调解，可能无法得到双倍赔偿，因为有些劳动者本身不愿意参保等原因，但一般可以在劳资双方协调下得到相应补偿，无法调解的可向法院上诉，但对劳动者来讲费时费力。

社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。

第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。

第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。

第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。

有可能讨回公道。

1、按《劳动保障监察条例》，单位未给员工缴纳养老保险金和医疗保险金，2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不在查处……。受理时效2年。——不适用你的案例。

2、按《社会保险费征缴暂行条例》，……没有时效。——适用。

3、按《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）、第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，人民法院应予受理——可直接到人民法院起诉。

根据第一，第三条例或者司法解释，理论上可以讨回公道。

但是，律师接案，一般来说是看你的诉讼金额，金额在五万以下，不太愿意接案。因为打这种官司耗时耗力，得不偿失。

如果律师是专打劳动纠纷的案子，有一定知名度，在当地有一定影响力，司法部门有较强的人脉关系，你的诉讼金额较大，是会接手这样案子的，成功概率很大。

单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效！？

劳动仲裁时效

单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效的有2种情况：

一是单位未依法为员工缴纳社保，员工被迫解除劳动关系要求单位支付经济补偿；

二是单位未依法为员工缴纳社保对员工造成损失的赔偿。

劳动仲裁申请时效为1年，以上2种情况题主应该不可能超过时效吧，若超过就没办法了。

劳动监察查处时效

和谐劳动关系认为题主说单位未依法为员工缴纳社保，超过诉讼时效应该是去劳动监察行政部门投诉补缴社保，而超过《劳动保障监察条例》规定的2年追朔时效。

劳动监察投诉举报的2年追朔时效是单位的违法行为超过2年的不再予查处。

超过这时效也是没有任何办法的。

@和谐劳动关系 在此建议广大劳动者，劳动合法权益受侵犯，应当及时到当地人社局投诉举报，或通过劳动仲裁起诉追讨，避免错过追朔时效而无法维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于什么叫劳资纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么叫劳资纠纷的1点解答对大家有用。