入职第二年通常年假为 5 天。

年假的天数规定，会因国家、地区以及具体的用人单位规定而有所不同。一般来说，在大多数国家和地区，入职满一年后会开始享有一定天数的年假，而在入职第二年时，年假的天数通常为 5 天左右。

然而，这只是一个常见的情况。有些单位可能会提供更多的年假天数，以吸引和留住人才，或者作为其员工福利的一部分。比如一些大型企业、跨国公司等，可能会给予入职第二年的员工 7 天甚至更多的年假。

同时，年假的计算方式也可能存在差异。有些是按照自然年度计算，有些则是按照员工入职时间起满一年为一个周期计算。还可能会有一些附加条件和规定，例如要求员工在特定时间段内使用年假，或者对年假的使用申请流程有明确要求等。

对于劳动者来说，了解自己享有的年假权益是非常重要的。在入职时，应该仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，明确年假的具体规定。如果在工作过程中对年假的规定存在疑问或争议，可以与人力资源部门进行沟通和协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助。

总之，入职第二年的年假天数虽然通常为 5 天，但具体情况还需根据所在地区、用人单位的规定来确定。劳动者要重视自己的年假权益，确保能够合理地享受这一福利。保障自己在工作之余有足够的休息和放松时间，以更好地投入到后续的工作中。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。