法律解析：

如果公司不给员工高温费，员工可以先与公司进行协商沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。

当遇到公司不发放高温费的情况时，员工首先应该考虑通过合理的方式来维护自己的权益。

与公司进行沟通是第一步。员工可以选择合适的时机，以理性和客观的态度向公司相关负责人反映高温费的问题，明确表达自己的诉求和期望，了解公司不发放的具体原因。也许存在一些误解或者公司有特殊的考虑，通过沟通可能会找到解决问题的办法。

如果沟通未能达成一致，那么员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对公司的行为进行调查和处理。在投诉时，员工需要准备好相关的证据，如工作环境温度的证明、同事的证言等，以支持自己的诉求。

员工还可以通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己符合领取高温费的条件以及公司未发放的事实。

需要强调的是，员工在维护自己权益的过程中，要注意方式方法，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要保留好所有与该问题相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，员工有权利获得应有的高温费，当权益受到侵害时，应该勇敢地站出来，通过合法途径来争取自己的权益。这不仅是对自身权益的维护，也是对劳动法律法规的尊重和践行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。