不交社保会自动解绑吗？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，很多人可能会疑惑：“如果公司长期不给我缴纳社保，这种情况下劳动合同会不会自动解除呢？”这不仅是法律层面的问题,更是关系到每一位劳动者的切身利益。
首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，任何单位和个人都不得以任何形式逃避这一责任，当企业未依法履行该义务时,是否会导致劳动关系自动解除呢？
答案其实并没有那么简单。从法律角度来看，仅仅因为公司未缴纳社保，并不会直接导致劳动关系的“自动解绑”，但这也并不意味着劳动者只能被动接受这样的结果，相反，劳动者有权通过合法途径维护自身权益,例如向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁申请。
值得注意的是，在某些特殊情况下，如果员工能够证明由于公司长期拖欠社保费用已严重影响到其正常生活（如医疗报销受阻），则可以以此为由单方面提出解除劳动合同，并要求经济补偿金,具体操作仍需结合实际情况及证据材料来判断。
还有一点值得强调：即使双方目前仍处于劳动关系存续状态，但一旦发现公司存在未缴、少缴社保的行为，劳动者应及时采取行动保护自己合法权益，否则，随着时间推移,追讨难度将大幅增加。
建议参考
针对上述情况,我们给广大劳动者以下几点建议：
- 定期查询个人社保缴纳记录：利用各地人社局官网或其他官方渠道核查相关信息,确保自己的权益不受侵害。
- 与单位积极沟通协商：若发现问题，可先尝试与人事部门进行友好沟通,要求补缴欠费部分。
- 保留相关证据材料：包括但不限于工资条、入职证明、考勤记录等,这些都可能成为日后维权的重要依据。
- 必要时寻求专业帮助：如遇复杂纠纷无法自行解决,不妨咨询律师或向劳动仲裁机构申请调解。
最后提醒大家，面对类似问题不要害怕，更不要忍气吞声！只要掌握正确方法,就能有效捍卫属于你的那份公平正义。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
关于“不交社保会自动解绑吗”这个问题，答案是否定的——劳动关系并不会因公司未缴纳社保而自然终止，这并不妨碍劳动者主动行使自己的权利去解决问题，无论是通过协商还是法律手段,关键在于及时行动并妥善保存证据。
同时也要呼吁所有用人单位严格遵守法律规定，切实履行对员工的社会保障义务，毕竟，一个健康和谐的用工环境不仅关乎每个个体的幸福，也直接影响社会整体的发展进步，希望每位读者都能从中有所收获,更好地维护自身权益！
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