在日常工作中，不少员工可能会遇到这样的问题：公司是否真的有义务为我们缴纳社保？如果公司没有按时缴纳社保，是否会因此产生欠费？这些问题看似简单，却直接关系到每一位劳动者的切身利益，我们就来深入探讨一下“公司不交社保会欠费吗”这个问题,并为大家提供实用的解决方案。

---

原创文章内容

近年来，随着社会保障体系的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业为了降低成本，选择少缴或不缴社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，换句话说，无论企业规模大小，只要与员工签订了劳动合同，就必须为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社保费用。

如果公司没有按时缴纳社保，会产生欠费吗？答案是肯定的，一旦企业未按规定缴纳社保，社保经办机构将认定其存在欠费行为，并要求企业补缴欠款，根据法律规定，企业还需支付滞纳金,甚至可能面临罚款等行政处罚。

值得注意的是，社保欠费不仅仅是一个经济问题，更可能对员工的个人权益造成深远影响，若公司在员工在职期间未缴纳社保，可能导致员工无法享受医疗报销、养老金领取等福利，一旦发生这种情况,员工有权通过法律途径维护自身权益。

---

建议参考

如果你发现所在公司未按时缴纳社保,可以采取以下步骤保护自己的合法权益：

1. 核实情况：登录当地社保官网或拨打社保服务热线,查询自己的社保缴纳记录。
2. 与公司沟通：若发现公司确实存在欠缴行为，可先与人力资源部门进行沟通,要求公司及时补缴。
3. 投诉举报：如沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉,要求调查处理。
4. 法律维权：若上述方法仍无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。

在此过程中，请务必保留好劳动合同、工资条等相关证据,以便后续维权时使用。

---

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

---

小编总结

公司不交社保不仅会导致欠费，还可能引发一系列法律后果，作为劳动者，我们不仅要了解自身的社保权益，更要学会运用法律武器维护自身利益，毕竟，社保不仅是对我们生活的保障，更是对未来的一份投资，希望每位读者都能擦亮双眼,避免因企业的违规行为而受损。

最后提醒大家：社保关乎每个人的切身利益，务必重视！ 如果你对社保政策仍有疑问，欢迎留言交流,我们将尽力为你解答！

公司不交社保会欠费吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。