法律解析：

解除劳动合同证明的原因应根据实际情况如实填写，常见的原因包括协商解除、劳动者辞职、用人单位辞退、劳动合同期满等。

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份文件，其中解除原因的填写至关重要。以下是一些常见的解除劳动合同原因及具体解释：

1. 协商解除：这是一种较为常见的解除方式，双方通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同。在证明中可以写明“经双方协商一致，于[具体日期]解除劳动合同”。

2. 劳动者辞职：如果是劳动者主动提出辞职，原因可能有个人发展、家庭原因、找到新工作等。证明中可写“劳动者[姓名]于[具体日期]以[具体辞职原因]为由，向本单位提出辞职申请，经本单位同意，于[解除日期]解除劳动合同”。

3. 用人单位辞退：用人单位辞退劳动者的原因可能有多种，如劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。在证明中需要根据实际情况进行详细说明。例如，如果是因为劳动者违反规章制度，可写“劳动者[姓名]在工作期间，违反了本单位[具体规章制度条款]，根据相关规定，本单位于[解除日期]与其解除劳动合同”。

4. 劳动合同期满：当劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。如果不续签，证明中可写“本单位与劳动者[姓名]签订的劳动合同于[合同期满日期]期满，经双方协商，决定不再续签劳动合同，于[解除日期]解除劳动关系”。

需要注意的是，解除劳动合同的原因必须真实、合法，并且在证明中表述清楚。同时，用人单位在解除劳动合同时，应按照法律法规的规定履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体情况需根据实际情况判断）。这样可以避免可能产生的劳动纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。