劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，主体是构成劳动合同的重要要素之一。

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。在我国，劳动者的最低就业年龄为 16 周岁。劳动者在劳动合同中享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，同时也需要履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。用人单位在劳动合同中享有组织和管理劳动者、按照合同约定使用劳动者的劳动力、要求劳动者遵守劳动纪律和规章制度等权利，同时也需要履行按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者的合法权益等义务。

只有劳动者和用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成合意，签订劳动合同，才能建立合法有效的劳动关系。在实际生活中，劳动者和用人单位都应当了解自己在劳动合同中的权利和义务，遵守法律法规和劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。