用人单位提前解除劳动合同，需根据具体情况进行赔偿。一般情况下，可能需要向劳动者支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

在劳动合同履行过程中，用人单位提前解除劳动合同的情况时有发生。这种情况下，用人单位的责任需要根据具体情况来确定。

首先，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法的依据和程序。如果用人单位没有合法依据解除劳动合同，就属于违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到用人单位提前解除劳动合同的情况时，应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。如果双方对解除劳动合同的赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。