法律解析：

离职不放人在大多数情况下是违法的。

根据我国劳动法律法规，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者按照法律规定的程序提出离职，用人单位应当在规定的时间内办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。如果用人单位无故拖延、拒绝办理离职手续，限制劳动者的人身自由，或者以其他方式阻挠劳动者离职，那么这种行为是违法的。

用人单位不放人可能会给劳动者带来诸多不便和损失，例如影响劳动者寻找新的工作机会，导致劳动者的经济收入受到影响等。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，如果查实用人单位存在违法不放人的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。劳动仲裁机构则可以根据劳动者的申请，对劳动争议进行仲裁，裁决用人单位按照法律规定办理离职手续，并承担相应的法律责任。

总之，劳动者在依法行使离职权利时，用人单位应当予以配合，不得违法阻挠。如果遇到离职不放人的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。