法律解析：

不建议采取“怼”的方式来解决离职老板不批准的问题，这样可能会使情况变得更加复杂和棘手。相反，应该通过合法、合理的方式来维护自己的权益。

当遇到离职老板不批准的情况时，冲动地去“怼”老板并不是一个明智的选择。这样做不仅可能破坏双方的关系，还可能对自己的职业声誉产生负面影响。更重要的是，这并不能有效地解决问题。

首先，我们应该明确自己的离职权利。根据我国的劳动法律法规，劳动者提前一定时间通知用人单位，是可以依法解除劳动合同的。一般来说，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

在与老板沟通时，我们应该保持冷静和理智，以平和的态度阐述自己的离职原因和想法。可以准备好一份书面的离职申请，明确表达自己的离职意愿和离职时间，并说明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。同时，也可以提及自己在工作期间的付出和贡献，以及对公司的感谢之情。

如果老板仍然不同意离职，我们可以向人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。在这个过程中，要注意收集和保留相关的证据，如离职申请的提交记录、与老板和相关人员的沟通记录等，以备不时之需。

如果通过内部沟通无法解决问题，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在采取这些措施之前，建议咨询专业的，了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和要求。

总之，面对离职老板不批准的情况，我们应该保持冷静，通过合法、合理的方式来解决问题，而不是采取过激的行为。这样才能更好地维护自己的权益，同时也避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。