工伤赔偿是一笔不小的开支，正确记录账目对企业财务管理至关重要。以下详细介绍工伤赔偿的记账方法，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、支付工伤赔偿怎么记账？

1. 计提应付工伤赔偿金

在发生工伤事故后，企业应按照规定计提应付工伤赔偿金。借：管理费用-工伤赔偿支出 贷：应付职工薪酬-应付工伤赔偿金

2. 支付工伤赔偿金

当工伤赔偿金支付完毕时，借：应付职工薪酬-应付工伤赔偿金 贷：银行存款

二、支付工伤赔偿保险费怎么记账？

企业为职工缴纳工伤保险费的，记账方法如下：

1. 计提应付工伤保险费

借：管理费用-工伤保险费 贷：应付职工薪酬-应付工伤保险费

2. 支付工伤保险费

借：应付职工薪酬-应付工伤保险费 贷：银行存款

三、支付工伤职工一次性伤残补助金怎么记账？

当工伤职工遭受残疾时，企业应支付一次性伤残补助金。记账方法如下：

1. 计提应付一次性伤残补助金

借：管理费用-工伤赔偿支出 贷：应付职工薪酬-应付一次性伤残补助金

2. 支付一次性伤残补助金

借：应付职工薪酬-应付一次性伤残补助金 贷：银行存款

支付工伤赔偿应严格按照相关法规进行记账，准确反映企业的财务状况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。