工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。那么，社保工伤怎么算赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、社保工伤赔偿计算标准

工伤赔偿的计算标准主要根据劳动者的工资、伤残等级和当地社会平均工资等因素来确定。具体计算方法如下：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、医药费等。

住院伙食补助费：按住院天数和当地伙食标准计算。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，按照一次性伤残补助金标准计算。

一次性就业补助金：按伤残等级和年龄计算，最高不超过当地社会平均工资的12倍。

伤残津贴：根据伤残等级和工资，按照伤残津贴标准计算。

护理费：根据护理等级和护理标准，按月发放。

生活津贴：根据伤残等级和社会平均工资，按月发放。

二、如何申请社保工伤赔偿

劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关材料申请工伤认定。用人单位应配合劳动者进行工伤认定，并协助劳动者申请工伤保险待遇。工伤保险待遇的申请流程一般包括：

工伤认定

伤情鉴定

工伤保险待遇申请

支付工伤保险待遇

三、工伤赔偿不能协商解决怎么办

如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上无法协商解决，可以向劳动监察部门或工伤保险管理机构投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

社保工伤赔偿的计算标准比较复杂，具体赔偿金额需要根据劳动者的实际情况来确定。劳动者在遭受工伤后，应及时申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。