工伤赔偿是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿的制度。那么，如果劳动者离职了，还能申请工伤赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、离职了还能申请工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者依法解除劳动合同后，在法定时间内仍可申请工伤赔偿。具体情况如下：

在解除劳动合同之日起30日内：劳动者可以向原用人单位或劳动行政部门申请工伤认定和赔偿。

超过30日未申请：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和赔偿。

二、离职前未治疗完毕的工伤

如果劳动者在离职前受伤尚未治疗完毕，离职后可以继续申请工伤赔偿。具体流程如下：

劳动者需持工伤认定书和相关医疗证明向原用人单位申请继续停工留薪。

用人单位应当继续支付劳动者的工资和为其提供相应的医疗保障。

治疗完毕后，劳动者可以向原用人单位申请工伤赔偿。

三、离职后出现工伤后遗症

如果劳动者在离职后出现工伤后遗症，可以申请工伤赔偿。具体流程如下：

劳动者需在发现后遗症之日起1年内向原用人单位或劳动行政部门申请工伤后遗症认定。

经认定为工伤后遗症后，劳动者可以向原用人单位申请工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。