随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业开始聘用临时工。临时工相对于正式员工往往缺乏应有的劳动保障。在遭遇工伤事故时，临时工能否获得赔偿成为一个值得关注的问题。

一、临时工受工伤能获得赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，临时工与正式工一样，都属于企业职工。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的临时工，可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。

赔偿范围包括：

医疗费

住宿费

伙食费

交通费

护理费

伤残津贴

休养费

劳动能力鉴定费

二、临时工受工伤如何申请赔偿

临时工申请工伤赔偿需要按照以下程序进行：

1. 在事故发生后的30天内，向用人单位报告事故并提交相关材料（如伤情证明、事故经过说明等）。

2. 用人单位在收到报告后，应及时向有关部门申请工伤认定。

3. 经工伤认定，认定为工伤后，临时工即可享受工伤保险待遇。

三、临时工受工伤赔偿的注意事项

1. 及时报告事故。事故发生后，临时工应及时向用人单位报告事故，以避免延误工伤认定和赔偿。

2. 保留相关证据。如伤情证明、事故经过说明、证人证言等，都可以作为工伤赔偿的有效证据。

3. 依法维权。如果用人单位拒绝或拖延赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。临时工应及时报告事故，保留相关证据，并依法维权，以保障自己的权益。

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