在职场生活中，工伤事故时有发生，工伤事故发生后，老板是否赔偿以及赔偿依据的相关法律问题就显得尤为重要。本文将对老板不赔偿工伤吗及相关法律依据进行详细解读。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、老板不赔偿工伤吗？法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定，职工发生工伤，由用人单位按照下列规定支付工伤保险待遇：

1. 医疗费、住院费、营养费等医疗费用

2. 工伤期间停工留薪期内的工资

3. 一次性伤残补助金、伤残津贴或者护理费

4. 一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、供养亲属抚恤金

由此可见，一旦职工发生工伤，用人单位有法定义务支付工伤保险待遇，不得以任何理由拒绝赔偿。

二、老板不赔偿工伤的法律后果

如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，劳动者可以采取以下法律途径维权：

1. 向劳动保障行政部门投诉举报

2. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁

3. 向法院提起诉讼

法院判决用人单位胜诉后，用人单位仍拒不履行判决的，劳动者可以申请法院强制执行。

三、用人单位不赔偿工伤的免责事由

《工伤保险条例》第二十五条同时规定，用人单位在下列情形下不承担工伤保险待遇支付责任：

1. 劳动者故意造成自身伤害的

2. 劳动者在上下班途中，因自身原因造成非交通事故的

3. 劳动者醉酒后从事的非工作活动

4. 劳动者违章指挥、强令他人违章作业，致使他人发生工伤的

5. 劳动者自伤自残的

用人单位有法定义务对职工工伤进行赔偿，如拒不赔偿，劳动者可通过法律途径维权。但需要注意的是，在以上免责事由的情况下，用人单位不承担工伤保险待遇支付责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。