在我国，工伤赔偿与年龄因素有着密切联系。58岁属于法定退休年龄，因此在工伤赔偿时，年龄因素会对赔偿标准产生一定影响。

一、58岁年龄工伤赔偿时有影响吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，58岁以上的职工发生工伤，其工伤待遇标准与其他年龄段职工不同。主要影响有两方面：

1. 丧葬补助金标准：58岁以上的职工发生工伤死亡的，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。而其他年龄段职工工伤死亡的丧葬补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金标准：58岁以上的职工发生一级至四级伤残的，其一次性工伤医疗补助金标准为11个月的统筹地区上年度职工平均工资。其他年龄段职工则为12个月的统筹地区上年度职工平均工资。

二、58岁以上职工工伤赔偿如何计算？

58岁以上职工工伤赔偿的计算方法与其他年龄段职工基本一致。主要根据工伤职工的平均工资、伤残等级等因素计算。具体计算方式如下：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：根据伤残等级和工伤职工平均工资计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和统筹地区上年度职工平均工资计算。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工伤职工本人的工龄计算。

5. 丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工平均工资计算。

三、58岁以上职工工伤赔偿中需要注意的事项

58岁以上职工工伤赔偿需要注意以下事项：

1. 及时申报工伤：发生工伤后，应及时向单位申报工伤，并提交相关材料。

2. 保存相关证据：收集工伤发生时的证据，例如证人证言、医疗记录等。

3. 保留治疗发票：做好治疗过程中的发票留存，以便工伤保险基金报销。

4. 委托专业机构或律师：如果对工伤赔偿有争议，可委托专业机构或律师协助维权。

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