法律解析：

确定劳动关系的时间并没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。一般来说，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查和判断，所需时间可能从几个月到一年甚至更长。

确定劳动关系是一个较为复杂的过程，其所需时间会因多种因素而有所不同。首先，劳动关系的认定需要依据相关的法律法规和证据。如果双方对劳动关系的存在没有争议，那么这个过程可能会相对较短。但如果存在争议，一方可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。

在劳动仲裁阶段，仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据这些证据来判断双方是否存在劳动关系。这个过程通常需要一定的时间来收集和审查证据，组织庭审等。一般来说，劳动仲裁的期限为 45 天，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 15 天。

如果一方对仲裁结果不服，可以向法院提讼。法院会对案件进行重新审理，这个过程可能会更加漫长。法院需要对双方的证据进行更加深入的审查，并且需要遵循一定的诉讼程序。一审的期限一般为 6 个月，二审的期限为 3 个月。

此外，案件的复杂程度也会影响确定劳动关系的时间。如果案件涉及的证据较多，或者存在一些复杂的法律问题，那么审理的时间可能会相应延长。同时，不同地区的劳动仲裁机构和法院的工作效率也可能会有所不同，这也会对确定劳动关系的时间产生影响。

总的来说，确定劳动关系的时间是不确定的，需要根据具体情况来判断。在处理劳动关系纠纷时，双方应该尽量提供充分的证据，以便劳动仲裁机构或法院能够尽快做出准确的判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。