法律解析：

找借口辞职工作并不是一个明智的做法，建议尽量以诚实和尊重的方式与雇主沟通。然而，如果您确实觉得需要一个借口，那么可以考虑一些相对合理的理由，比如个人发展、家庭原因、健康问题等，但要注意避免过于虚假或难以令人信服的借口。

在考虑辞职时，我们应该尽量以诚实和专业的态度来处理。但如果您认为找一个借口来辞职是必要的，以下是一些可以参考的方向。

个人发展是一个常见的借口。可以说自己希望寻求更多的学习机会、提升自己的技能，或者想要进入一个更有挑战性的领域，而目前的工作无法满足这些需求。例如：“我经过深思熟虑，认为自己在职业发展上需要更多的挑战和机会。我希望能够进一步提升自己的专业能力，拓宽自己的知识面，但是在目前的工作环境中，我感到自己的发展受到了一定的限制。因此，我决定辞去现职，去寻找更适合我个人发展的工作机会。”

家庭原因也是一个可以理解的借口。比如需要照顾家人、搬家到其他城市等。比如：“最近我的家庭情况发生了一些变化，我需要更多的时间和精力去照顾家人。为了能够更好地平衡工作和家庭，我不得不做出这个艰难的决定，辞去现职，以便能够全心全意地照顾家人的需求。”

健康问题也是一个比较严肃的借口。但需要注意的是，这个借口可能需要一些相关的证明或者解释，以免引起不必要的怀疑。比如：“近期我的身体状况出现了一些问题，医生建议我需要一段时间进行休养和治疗。为了能够尽快恢复健康，我决定辞去现职，专心调养身体。”

需要强调的是，虽然以上这些借口可能在一定程度上能够帮助您顺利辞职，但使用借口也可能会带来一些潜在的问题。比如，如果借口被发现是虚假的，可能会影响职业声誉和未来的就业机会。因此，在可能的情况下，还是建议您以诚实和尊重的方式与雇主沟通，说明您辞职的真正原因。这样不仅能够保持良好的职业形象，也有助于您在未来的职业生涯中建立良好的人际关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。