社保劳动合同到期后，续签的流程如下：双方协商一致，确定续签意向；签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务；按照规定办理社保续缴手续。

当社保劳动合同到期时，续签是一个重要的环节，需要双方共同努力，确保合法、合规地完成续签手续。以下是具体的步骤和注意事项：

首先，双方应进行协商。用人单位和劳动者应当就续签劳动合同的相关事宜进行沟通，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。双方需要在这些方面达成一致意见，确定续签的意向。

在协商一致后，双方应当签订新的劳动合同。新劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

签订新劳动合同后，用人单位应当按照规定为劳动者办理社保续缴手续。用人单位需要在规定的时间内，向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例应当按照当地的规定执行。劳动者也应当配合用人单位办理社保续缴手续，提供必要的个人信息和资料。

需要注意的是，劳动合同的续签应当在原劳动合同到期前进行。如果用人单位未在原劳动合同到期前与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当自原劳动合同到期后的第二个月起向劳动者支付双倍工资。此外，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。

总之，社保劳动合同到期后的续签是一个重要的法律程序，用人单位和劳动者都应当认真对待，按照法律法规的规定办理相关手续，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。