合法拒签劳动合同需要有合理的理由。例如，合同内容存在违反法律法规的条款、合同条款显失公平、用人单位未按照法律规定提供必要的劳动条件或保障等。

在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件。然而，在某些情况下，劳动者可能会考虑拒签劳动合同。要做到合法拒签，需要注意以下几个方面：

首先，劳动者需要仔细审查劳动合同的内容。如果发现合同中存在违反法律法规的条款，如低于当地最低工资标准的工资约定、过长的工作时间且无相应的加班补偿、限制劳动者合法权益的霸王条款等，劳动者有权拒绝签订该合同，并向用人单位提出修改意见。

其次，合同条款显失公平也是拒签的一个合理理由。例如，用人单位在合同中单方面免除自己的法定责任、加重劳动者的责任或者排除劳动者的主要权利，这种情况下，劳动者可以依法拒签。

此外，如果用人单位未按照法律规定提供必要的劳动条件或保障，劳动者也可以拒绝签订劳动合同。比如，工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品、未依法缴纳社会保险等。

需要注意的是，劳动者在拒签劳动合同时，应当以书面形式向用人单位说明拒签的理由，并保留相关证据。同时，劳动者应当尽量通过协商的方式解决问题，避免与用人单位产生不必要的纠纷。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动者合法拒签劳动合同是一项需要谨慎对待的行为，必须有充分的法律依据和合理的理由。只有这样，才能在维护自己合法权益的同时，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。