法律解析：

职代会和工会委员会在性质、职能、组成人员等方面存在区别。职代会是职工行使**管理权力的机构，工会委员会则是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

职代会和工会委员会是两个不同的组织，它们在企业和职工中发挥着不同的作用。

首先，从性质上来看，职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构。它代表职工的利益，反映职工的意愿和要求，参与企业的**决策、**管理和**监督。而工会委员会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

其次，在职能方面，职代会的主要职能包括审议企业重大决策、监督企业行政领导、维护职工合法权益等。职代会通过听取企业工作报告、审议企业发展规划、讨论涉及职工切身利益的重大问题等方式，发挥职工的**参与和监督作用。工会委员会的职能则更加广泛，包括维护职工的合法权益、开展职工教育和培训、组织职工开展劳动竞赛和文化体育活动、协调劳动关系、参与企业管理等。工会委员会通过与企业行政进行协商谈判、签订集体合同、解决劳动争议等方式，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

最后，从组成人员来看，职代会的代表由职工**选举产生，代表的构成应具有广泛性和代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。工会委员会则由会员大会或会员代表大会选举产生，委员应由热心工会工作、密切联系群众、具有一定的群众工作经验和组织领导能力的会员担任。

综上所述，职代会和工会委员会虽然都是为了维护职工的合法权益和促进企业的发展，但它们在性质、职能和组成人员等方面存在着明显的区别。在企业的管理和发展中，职代会和工会委员会应相互配合、相互支持，共同发挥作用，推动企业的健康发展和职工权益的有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第三十六条

国有企业职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。