一、什么样算警官职务犯罪

警官职务犯罪是指警官利用职务上的便利实施的犯罪行为，主要有以下几类：

1. 贪污贿赂类犯罪。例如警官收受或其家属的贿赂，为其谋取不当利益，包括在案件侦查、处理过程中对嫌疑人减轻处罚、不追究等，或者利用职务之便侵吞公共财物等行为。

2. 渎职类犯罪。像在执行公务过程中，警官玩忽职守，对应当履行的职责不履行或者不正确履行，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；滥用职权，超越职权范围或者违背法律授权的宗旨行使职权等情况。

3. 侵犯公民人身权利类犯罪。例如在执法过程中非法拘禁公民，使用暴力手段逼取口供造成公民身体伤害等。这些行为违反了警官的职业操守和相关，应受到法律的惩处。

二、职务犯罪案件如何立案

职务犯罪案件的立案主要有以下几个方面：

（一）受理线索。线索来源多样，包括群众举报、纪检监察机关移送、审计发现等。相关部门对这些线索进行初步审查，判断是否存在职务犯罪的可能。

（二）初步核实。检察机关（监察体制改革后监察机关也承担重要职能）等对受理的线索进行初步调查核实。调查人员会收集相关证据，询问，查询相关账目、文件等资料。如果初步核实发现有职务犯罪事实并且需要追究刑事责任，就会进入立案程序。

（三）立案决定。经调查核实后，符合立案条件的，由有管辖权的机关（如监察机关或检察机关根据不同情况）作出立案决定。立案后便正式启动职务犯罪案件的侦查（调查）程序，对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施，进一步深入调查案件事实，收集更多证据以支持后续的起诉等司法程序。

三、职务犯罪讯问原理有哪些

职务犯罪讯问主要有以下原理：

（一）信息优势原理。讯问人员应在讯问前尽可能收集案件相关信息，如犯罪嫌疑人的工作职能、可能的犯罪环节、相关财务资料等。通过掌握大量信息，在讯问中占据主动，使犯罪嫌疑人难以隐瞒或编造事实。

（二）心理强制原理。利用犯罪嫌疑人对法律惩处的恐惧心理、名誉受损的担忧心理等。通过严肃的讯问氛围、告知法律后果等方式，对其心理施加压力，促使其如实供述。

（三）矛盾揭露原理。犯罪嫌疑人在编造谎言时往往会存在矛盾之处。讯问人员要善于从其供述、与其他证据以及不同次讯问的回答中发现矛盾，进而揭露其谎言，迫使其交代真实情况。

（四）证据运用原理。适时适度地向犯罪嫌疑人出示部分证据，让其认识到抵抗毫无意义，从而供述犯罪事实，但要注意证据出示的时机与方式，以免过早暴露调查底细。

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