一、判处拘役工作还有吗

这可能会对员工的职业发展产生极大的负面影响。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，当员工因违法行为而被依法追究刑事责任时，雇主有权单方解除双方签署的劳动合同。

即便雇主选择暂不解除与该员工之间的，但此举无疑也将对其未来的职场生涯造成深远影响，包括同事间的相处、上下级关系的处理以及晋升和薪酬待遇等方面。

具体而言：

1.若涉及到公务员、军人等具有公职身份的员工，那么在他们遭受拘役刑罚后，必定会面临被开除的命运。

2.然而，对于普通企业或机构中的普通员工来说，若得到所在单位的批准，他们仍有机会保住自己的工作岗位。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判处拘役就能决定吗

拘役作为规定中的一种惩罚措施，自然需要经过法院公平公正的审理与裁决。

然而值得我们注意的是，拘役在诸多刑罚中相对较为轻微，因此在这种情况下，检察院有权向法院提出具体的量刑建议。

在刑事司法程序中，所有案件均须由法院进行审判以确定最终的刑期或处罚，无论公安机关还是检察院皆不能插手干预。

公安机关致力于侦破案件，并将相关材料提交给检察院，由后者对案件进行审查并判断是否应提交法院予以审判。

在法院作出裁决后，如判定罪犯涉嫌犯罪行为需处以拘役，则罪犯将被拘留在离其最近的拘留所、看守所或其他监管场所；在服刑期间，罪犯每月可获得一至两天的；若参与劳动改造，还可根据实际情况酌情发放相应的薪酬。

三、判处拘役法院会通知单位吗

在受理并裁定拘役判决之后，法院是否有义务告知被告人曾任职的工作单位，此问题并无明确且统一的规范性要求。

根据通常的司法实践来看，法院将以判决书的形式向被告人和其代理律师传达判决定义，然而是否通知被告曾供职，这主要视乎案件的具体性质、该公司的组织属性以及其是否受到被告人犯罪行为的直接影响等多重因素来综合考量。

若被告人系公职人员或是其所犯之罪与自身职业存在关联，那么法院可能会选择通知其所在单位，以便相关部门能够依据实际情况采取适当的纪律处分或管理措施。

在大多数情况下，法院并不会主动地向被告曾供职的公司发出通知，除非有明确的法律规定或得到了被告人的明确授权。

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