一、工厂造假了员工有罪吗

关于第一点，当董事长或者其他高级管理人员制造虚假产品或者其他违法行为时，普通员工并不需要承担法律责任。

这并不代表员工可以随意参与其中进行伪造商标等不当活动。

当员工明确了解到他们正在协助企业高管从事假冒商标的行为，并且没有及时采取措施加以制止或向相关部门报告，那么他们将面临一定程度的法律责任。

至于第二点，以设计师为例，通常情况下，公安机关和检察机关不会对其进行追责。

但是，如果设计师与企业高层共同策划了此类违法行为，且明知所设计的注册商标是为了非法制造而准备的，那么他们很可能会被追究相应的法律责任。

《中华人民共和国》第二百一十五条

伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下、或者，并处或者单处;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者。

二、工厂员工死在宿舍有赔偿吗

如果工厂员工死在宿舍，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）非因工死亡情况

1. 如果是因为员工自身疾病等非工作原因导致在宿舍死亡，这种情况下，虽然不是，但依据相关律法规，单位可能需要承担一定的非因工死亡待遇，一般包括丧葬补助费和一次性等，具体标准各地可能有所不同。

2. 若员工死亡与单位存在一定管理过错有关，例如宿舍存在安全隐患（如电路老化导致触电死亡、房屋结构问题导致意外伤亡等），单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括死亡、等合理费用。

（二）因工死亡情况

如果员工死亡与工作相关，例如在宿舍突发疾病死亡经认定可视同工伤的（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然是在宿舍，但如果能认定为工作岗位的合理延伸等特殊情况），则按照工伤死亡的赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等高额赔偿。

三、工厂有权利对员工罚款吗

工厂没有权利对员工罚款。

从法律角度看，企业不是行政机关，不具备权。员工与工厂之间是，工厂若以罚款形式克扣员工工资缺乏法律依据。不过，如果员工因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工赔偿相应损失，但这也不是罚款的概念。赔偿应以实际损失为依据，并且在工资支付方面，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地标准。

在现代企业管理中，工厂可以通过建立合理的规章制度，如、警告等非罚款性措施来进行员工管理，以达到提升管理效率、维护生产秩序等目的。

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