劳动者办理过退休手续；出现意外导致劳动者死亡；有人单位向社会宣布破产；用人单位被吊销营业执照，劳动合同期满；劳动者被法院宣告失踪，满足这些条件都会导致劳动合同终止，不再具备法律效力，不受法律保护。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

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劳动合同终止的条件是什么

1、劳动合同期满的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、用人单位被依法宣告破产的。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同终止后可否主张违约责任

可以。合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约责任是指当事人不履行合同义务或者不符合同约定的民事责任。违约责任是合同责任的重要形式。违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的建立是基于有效合同的存在，违约责任也不同于侵权责任，当事人在签订合同时可以提前约定；属于财产责任，根据《民法典》的有关规定对违约责任作了一般性规定。

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