一、员工向他人泄露公司工作组消息截图，都构成违法犯罪吗

如果我们发现是咱们公司内部员工泄露了机密的话，那他们可能就要承担以下几方面的责任：首先就是民事赔偿责任，简单来说，如果咱们的被泄露出去导致咱们的权益受到损失了，那么人可就要负起赔偿的责任；其次，就是行政责任了，如果我们发现有商业秘密泄露的现象，我们可以向工商行政管理部门进行投诉，然后相关部门就会依据情况严重程度，对这些侵权者采取罚款等措施；最后一种责任，就是刑事责任了，如果因为泄露商业秘密而导致咱们的收益损失相当大的话，根据实际情况，涉事人员可能还得面临的制裁。

《刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下或者，并处或者单处;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

（一）以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以论处。

本条

所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条

所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、员工想补回以前几年的

员工若想补回以前几年的社保，需注意以下情况：

一是确认补缴条件。一般而言，符合一定情形才可补缴，比如用人单位存在未按时足额缴纳社保的过错，包括漏缴、少缴等情况。若因员工自身原因导致中断缴纳，补缴可能存在困难。

二是收集相关证据。员工需准备能证明存续期间及社保欠缴情况的材料，如、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便向相关部门或用人单位主张补缴权利。

三是与用人单位协商。员工可先尝试与用人单位沟通，要求其补缴欠缴的社保费用。若用人单位同意并配合办理，按照当地社保部门规定的程序和要求进行补缴操作即可。

四是申请劳动监察或。若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴；也可通过或诉讼途径，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。

三、员工享受的权利和义务怎么规定

员工的权利和义务在《中华人民共和国》《中华人民共和国》等中有明确规定，以下为你简要介绍：

权利方面：

一是平等就业和选择职业的权利。员工有权根据自身意愿、能力等选择适合的工作岗位，不受歧视。

二是取得劳动报酬的权利。用人单位应按照约定及时足额支付员工工资。

三是休息休假的权利。员工依法享有、、病假等休息休假时间。

四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位需提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

五是接受职业技能培训的权利，以提升自身职业能力。

义务方面：

一是遵守用人单位的规章制度，这是确保工作秩序和效率的基础。

二是完成劳动任务，按照岗位要求和工作安排，保质保量完成工作。

三是提高职业技能，不断适应工作发展需求。

四是执行劳动安全卫生规程，保障自身及他人安全。

五是遵守职业道德，秉持诚信、敬业等职业操守。

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