一、同伙判拘役严重吗

拘役这个词儿你可能有些陌生，它其实就是在短时间内限制犯罪分子自由的一种惩罚方式。

相对于常听到的有期徒刑啊、无期徒刑这些更重的刑罚来说，拘役算是一种比较温和的惩罚了。

但是我们可别看它轻就掉以轻心，衡量一个罪行的严重程度可不只是看它是拘役还是别的什么刑罚，还要结合犯罪的性质、情节以及对社会造成的影响等等来全面评估。

一般情况下，要是跟你一起干坏事的那帮人被判了拘役的话，那说明他们的罪行应该不算太严重，对社会的危害也没那么大。

不过，就算是拘役这种看似轻微的惩罚，也代表着他们的行为已经违反了法律，必须要受到法律的制裁，而且这个记录还会留在他们的个人档案里。

所以说，到底严不严重得从多个角度去分析，但不管怎么说，无论是哪种刑罚，我们都得从中吸取教训，好好遵守才行。

《》第四十二条规定：拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

二、拘役是哪个机关执行的

拘役这种刑罚可是由咱们的公安机关直接执行滴！拘役，就是把那些做了错事的人暂时性的限制人身自由，时间通常都是一个月到六个月之间。

因为受到的惩罚时间短，而且实际上也有些社会危害性，所以就必须有专门的机构来负责执行这个刑罚，好让罪犯能够真心实意地接受改造，刑罚也能顺利地执行下去。

公安机关，你它是我们国家的行政部门之一，主要任务就是维护社会秩序，打击各种违法犯罪活动。

在执行拘役刑的时候，公安机关会把罪犯送到特定的拘役所或者看守所里去，然后对他们进行严格的监管和。

当然，公安机关还会根据每个罪犯的实际情况，量身定制出适合他们的改造方案，帮助他们认识到自己的错误，改变不良行为习惯，争取早日回到正常的生活轨道上来。

三、被拘役期间工作还能保住吗

如果某位员工因为特殊原因不幸身陷囹圄了，这个时候雇主需要权衡各种利弊，才能决定是否要解雇他/她。

假如老板最终决定让这位员工留下，那么那位员工是有权利保住自己的工作岗位的，并且还可以继续完成自己负责的那部分任务。

不过，要是那位员工的行为已经触犯了法律，比如构成了犯罪，或者严重违反了或者的规章制度，那么尽管雇主有权力选择跟这位员工解除劳动关系，但是并不是说就得马上做出这个决定，而是应该根据实际情况以及相关的法律法规来做全面的评估和考虑。

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