一、拘役还能保留公职吗

在司法实践中，徒刑这一刑事判决结果，往往带给公务人员丧失原有职务的后果。

基于公务员法规的严密性和关联性的规定，公务员若触犯法律并被判以刑罚，通常会面临被开除的严厉惩罚。

同样地，即使并非公务员身份，但凡在其他企业或事业单位供职的员工，一旦遭受刑事处罚，都有可能面临被的困境。

关于是否保留公职的问题，最终的决定权仍取决于各用人单位的内部规章制度以及国家相关政策的具体规定。

《公务员法》第二十六条

下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

二、拘役最长多长时间

拘役作为中国法律体系中法定的一种刑事处罚模式，是以特定时间内对罪犯人身自由进行短期剥夺，以及按方便需要将其安排至附近工作场所进行劳动改造的刑罚手段。

拘役的执行期限通常为一个月以上但不超过六个月。

在涉及多宗的合并处罚时，拘役的执行期限上限不得超过一年。

这就意味着，无论罪犯所犯下的拘役刑期罪行数量如何，其总体刑期均不得超过一年。

三、拘役6个月是否属于

实际上，拘役与有期徒刑并非同一类别的刑法范畴。

拘役乃是我国刑法体系中所设立的一种轻型自由惩罚制度，主要针对轻度刑事犯罪行为，其刑期通常介于一个月至六个月之间，若则不得超过一年。

拘役的执行地点通常为看守所，其重点在于对罪犯进行改造。

有期徒刑则是指刑期在六个月以上但不超过十五年的长期监禁刑罚，对于严重的犯罪行为，甚至可以判处乃至。

无论是在执行场所、管理模式还是社会影响等方面，二者均存在着明显的区别。

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