一、判决拘役要开庭吗

该事件系刑事性质，需要遵循法定程序展开开庭审讯方可进行判决，以此来决定是否对嫌疑人采取拘役的处罚。

拘役作为短期剥夺被告人人身自主权和行动自由的法律制裁手段，通常将其安排在离犯罪地点最近的执法场所，同时被强制要求参与适当的劳动改造。

在我国现行法律体系中，拘役被视为主要刑罚之一，其拘留期限通常为1个月以上6个月以下，若涉及多重罪行，则累计最高不得超过1年。

对于被判拘役的犯罪分子，公安机关会负责将其送往指定的执行场所进行关押。

在此期间，被判拘役的犯罪分子每月可获得一到两天的；如有参与劳动改造的情况，还可根据实际表现酌情发放相应的薪酬待遇。

《中华人民共和国》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

《中华人民共和国刑法》第四十三条

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、判处拘役要关起来吗

具体取决于审判的具体情况。

若该次拘留被认定为，那么涉案人员将会被关押于行政拘留所；倘若此次拘留属于，那么便将被移送至看守所。

看守所是专门负责依法被以及刑事拘留的犯罪嫌疑人的机构。

对于被判处的罪犯，在其交付执行刑罚之前，若剩余刑期不足三个月，则由看守所代为执行。

三、判拘役2个月可开除工籍吗

在遭受拘役两个月后，是否会面临被所在单位开除的可能性呢？首先需要明确，拘役是我国刑法体系中的重要主刑之一，代表着个体已经承担了刑事责任，也即是通常所说的曾经受到过刑事处罚的人士。

对于雇佣关系中处于企业职工岗位的个人而言，根据《中华人民共和国》的相关法律条文规定，他们有权与雇主协商解除了其；但若职责身份为公务员，则必须遵守《国家公务员暂行条例》，即不再允许继续担任原本的公职工作。

当被宣告之后，个人能否继续留在原单位工作，这主要取决于用人单位的决策。

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