一、拘役通知书有效期多久

如若犯罪行为发生后，于六个月之内未得到公检法机构的察觉，那么将不会再给予相关制裁。

若已收到行政拘留通知却选择逃逸者，则不受时效限制，其影响将会持续终身。

行政拘留，即由特定的行政机关（特指公安机关）依据，对于违反行政法律规范的人员，在短期内采取限制人身自由的一种措施。

通常情况下，行政拘留的期限设定在10日内，情节严重者可延长至15日，若数项行政拘留决定合并执行，最长不得超过20日。

执行拘留的时间以日为单位进行计算，自收监之日起至次日为一日。

例如，某位人士因行政拘留需服刑10日，假设他于1月1日开始接受拘留，那么从1日至2日为一天，直至1月11日执行期满，1月11日方可恢复自由。

《拘留所条例》第三十二条

执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。

如果违法后在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。如果已经下达行政拘留通知书而逃跑的，没有时效限制，终生有效。

《》第二十二条

违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。

前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

二、拘役期限最长3年吗判几年

被判处拘役的刑期最长期限不应当超出一年。

首先，拘役的具体期限可以从一个月至六个月不等。

在的情况下，其最高刑期不得超过一年。

拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，将其就近拘禁并强制进行劳动改造的刑罚措施。

若构成刑事犯罪，则需依据所触犯的，结合犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素，按照规定的标准予以相应的处罚。

三、私企会开除拘役判刑人员吗

1、在法的第三十九条规定之中，明确规定了当职工被依法定罪追责时，雇佣方有权单方面解除其。

劳动者若是因触犯刑法而被判处拘役，那么雇佣方可自行决定是否将其解雇。

这并不意味着所有被判处拘役的劳动者都必然失去工作，具体情况还需根据雇佣方的决策来判断。

拘役作为一种刑罚方式，员工一旦被判定有罪，雇佣方便可依据法律规定对其进行解雇处理。

若雇佣方因员工的过失行为而做出解雇决定，通常情况下，雇佣方无需向该员工支付任何形式的补偿金。

但若雇佣方的解雇行为存在不当之处，或其他应给予赔偿的解雇情形，则该员工才有可能获得相应的补偿。

2、在众多的私营企业中，绝大部分都会选择解雇此类员工；对于那些身处国家机关等公共部门的员工而言，他们仍有可能保住自己的职位。

以上是关于拘役通知书有效期多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。