一、判处拘役影响工作吗

它可能对您的职业生涯产生负面影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位有权单方解除与该劳动者签订的劳动合同。倘若用人单位选择不予，那么在未来的职场交往中，无论是同事之间，还是领导与下属的人际互动，甚至于升职加薪等涉及个人发展的关键事件上，都会或多或少地受到影响。

判处拘役这一刑罚，属于前科范围之内。若您已经成年，那么在寻找新职位期间，均须履行向新雇主如实报告自身前科情况的义务。

具有前科记录者将无法从事某些特定行业和领域的职业。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判拘役加处吗现在怎么算

根据法律规定，作出拘役裁决，将视为一项刑事处罚。拘役作为一种短期内剥夺或者被告人部分人身自由，将他们于附近地区进行拘禁并实施强制劳动的刑罚措施，属于体系中的主要刑罚之一。拘役的执行期限从1个月至6个月不等，如果存在多重犯罪行为、并且需要多项刑罚同时执行，那么合计最长的执行期限也不应超过1年。

相比较而言，拘役的性质更为恶劣，它是通过短期内剥夺犯罪嫌疑人人身自由，将他们拘禁并强制其劳动来达到惩罚目的的。在我们国家，拘役被归类为主刑之一，其执行期限通常为1个月以上6个月以下，如果存在多重犯罪行为、并且需要多项刑罚同时执行，那么合计最长的执行期限也不应超过1年。拘役具有以下几个显著特征：首先，拘役的刑期长度明显短于，因此按照规定应由公安机关在其附近地区负责执行；其次，在执行拘役期间，被处以拘役者每个月可以获得1到2天的假期以便回家探亲，参与劳动的被处之人还能享受到适当的报酬待遇；最后，过了拘役期限后再度违法犯罪的情况下，并不会构成的问题。对于拘役的刑期，应当自判决生效之日起开始计算，而在判决之前已经经历的拘留时间，则会按照1比1的比例折算成相应的刑期长度。

三、判处拘役当场执行吗

确实如此，在实际司法实践中，若案件初期被判处短期拘役且当事人未就此提起争议并使判决书确认为有效法律文书，则判决将会立即执行。

对于被告方、自诉人以及其法定代理人而言，倘若对地方性各级人民法院所作出的初次审判结果和裁判决定持有异议，则具有法律赋予的权利，可通过书写书面申请或当面向上级法院进行上诉陈述来进行申诉。同时，经得到被告方的辩护律师及家人近亲的许可，同样享有上诉的资格。

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