一、判处拘役三个月要开除工作吗

判处拘役三个月是否会被开除工作，需视具体情况而定。

根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。拘役属于刑事处罚的一种。

一般情况下，如果劳动者的工作单位有明确规定，被追究刑事责任即予以开除，那么通常会被开除。但有些单位可能会根据自身情况及劳动者的一贯表现、工作贡献等综合考量，不一定会直接开除。

比如某些国有企业，可能会先进行调查评估，若劳动者平时表现良好且犯罪情节相对较轻，可能会给予留用察看等处分而不是直接开除。而一些私营企业可能基于自身管理需求和对该岗位重要性的判断，也会有不同处理方式。

总之，判处拘役三个月后劳动者工作是否被开除，取决于用人单位的规章制度以及用人单位基于具体情况所做出的决定。

二、工作六年的员工开除赔偿多少

根据《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作六年，若用人单位是违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向其支付，即十二个月工资。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工月工资为5000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。

三、工作14年被开除赔多少钱呢

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你工作14年，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，单位应支付14个月工资作为经济补偿。具体金额需根据你过去十二个月的平均工资来确定。若单位违法解除劳动合同，还需按照上述标准的二倍向你支付赔偿金，即28个月工资。

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