职业病不交社保，找谁赔偿？
在当今社会，随着工作压力的增加和劳动环境的变化，职业病的发生率逐渐上升，当劳动者发现自己患上了职业病时，却可能面临用人单位未缴纳社保的情况，这让人不禁产生疑惑：职业病不交社保，找谁赔偿？本文将从法律角度出发，为您解答这一问题,并提供实际可行的建议。
我们需要明确的是，职业病属于工伤范畴的一种特殊类型，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》，如果劳动者因长期接触有毒有害物质或恶劣工作环境而患上职业病，其合法权益应当受到保障，但现实中，有些企业为了降低运营成本，故意不为员工缴纳社会保险,导致劳动者在遭遇职业病时无法通过正常渠道获得赔偿。
面对这种情况,劳动者该如何维护自己的权益呢？
确认劳动关系
在寻求赔偿之前，劳动者需要先证明自己与用人单位之间存在合法的劳动关系，可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料来支持自己的主张，如果没有签订书面劳动合同，也可以通过工牌、同事证言等方式间接证明劳动关系的存在。向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果单位确实未依法缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿金，这是解决劳动纠纷的第一步,也是最为关键的一步。向工伤认定部门申请职业病鉴定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职业病属于工伤的一种，劳动者需前往当地的职业病诊断机构进行专业鉴定，并将结果提交至工伤认定部门，一旦被认定为工伤,即可进一步主张赔偿权利。起诉用人单位
若用人单位拒绝承担责任或拖延处理，劳动者可以向法院提起诉讼，要求对方支付医疗费用、误工费、护理费以及其他相关损失，需要注意的是，在诉讼过程中，劳动者应尽量收集充分的证据,以确保胜诉的可能性。
特别提醒：即使单位未缴纳社保，也不能免除其对职业病患者的责任！根据法律规定,用人单位必须承担因未参保而产生的所有经济后果。
建议参考
针对上述情况,我们建议劳动者采取以下措施保护自身权益：
- 平时注意保存与工作相关的各类凭证，例如工资单、考勤记录、邮件往来截图等,以备不时之需。
- 定期参加单位组织的职业健康检查，及时了解自己的身体状况，若发现异常,应及时就医并保留诊断证明。
- 遇到问题时不要轻易放弃，可咨询专业的律师团队或工会组织,获取更为详细和针对性的指导。
对于尚未发生职业病的劳动者来说，预防远比维权更重要，在选择工作时，尽量挑选那些重视员工健康的正规企业；在日常工作中也要严格遵守安全操作规程,减少不必要的风险暴露。
相关法条
《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。”
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
虽然部分企业可能存在侥幸心理，试图通过不缴纳社保逃避责任，但这并不能成为劳动者放弃维权的理由，正如文中所提到的，即使单位未履行义务，劳动者仍然可以通过劳动仲裁、职业病鉴定以及司法诉讼等多种途径争取应有的赔偿。
值得注意的是，职业病的预防和治疗是一个长期的过程，每一位劳动者都应提高自我保护意识，避免因一时疏忽而导致不可挽回的后果，希望本文的内容能够帮助大家更好地理解职业病赔偿的相关问题,同时也呼吁社会各界共同关注劳动者的健康权益！
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