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在职场中，劳动者可能因长期接触有害物质或恶劣工作环境而患上职业病，当企业未依法缴纳社保时，劳动者的权益保护便成为一大难题，我们就来探讨一下，职业病不交社保找谁这个问题,并为大家提供一些实用的解决思路和法律依据。

职业病与社保的关系

我们需要明确的是，职业病属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，劳动者因职业病导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等，都应由工伤保险基金支付，但前提是用人单位已为劳动者缴纳了社保，如果单位未按规定缴纳社保,那么这些费用将由用人单位自行承担。

当劳动者患上职业病且发现单位未缴社保时，第一步是确认自己是否真的患有职业病，并通过正规渠道进行职业病诊断鉴定，只有明确诊断结果,才能更好地维护自己的合法权益。

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职业病不交社保找谁？

如果确诊为职业病，但单位未缴纳社保,劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门举报
   劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，劳动监察部门有权对未依法缴纳社保的企业进行调查，并责令其限期整改，这是解决问题的第一步,也是最直接的方式。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能有效解决，或者单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需要提供充分的证据（如劳动合同、工资流水、职业病诊断证明等）,以证明单位未缴纳社保的事实以及自己患职业病的情况。

3. 提起民事诉讼
   若劳动仲裁无法完全解决问题，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付相应的赔偿金，需要注意的是，在起诉前要确保收集到足够的证据,以免因证据不足而败诉。

4. 寻求工会或公益组织的帮助
   在维权过程中，劳动者也可以向当地的工会组织或公益法律援助机构求助，这些机构通常会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务,帮助其更好地维护自身权益。

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建议参考

面对职业病问题，劳动者一定要冷静处理，切勿冲动行事,以下是几点具体建议：

• 保留证据：无论是劳动合同、工资单还是职业病诊断证明，都是维权的重要依据,务必妥善保管。
• 及时就医：一旦怀疑自己可能患上职业病，应立即前往具备职业病诊断资质的医疗机构检查,并保留相关医疗记录。
• 了解政策：不同地区对职业病的认定和赔偿标准可能存在差异,劳动者需提前了解当地的相关政策。
• 合理协商：如果单位愿意主动解决问题，可以尝试通过协商达成一致,避免不必要的法律纠纷。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第十四条
   职工患职业病的,应当认定为工伤。

3. 《劳动保障监察条例》第九条
   任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

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小编总结

职业病不仅关乎劳动者的身体健康，更直接影响到他们的生活质量，当遇到职业病不交社保找谁的问题时，劳动者要勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，也要注意保留证据、及时就医,并通过合法途径解决问题。

最后提醒大家，预防胜于治疗，劳动者在入职前应详细了解单位的社保缴纳情况，签订规范的劳动合同，并定期参加单位组织的职业健康检查，从源头上降低职业病的风险，希望每一位劳动者都能健康工作,幸福生活！

职业病不交社保找谁？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。