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在当今社会，社保已经成为每个人生活中不可或缺的一部分，无论是医疗、养老还是工伤保险，它们都为我们提供了坚实的保障，总有一些用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益，如果遇到单位不交社保的情况,我们到底该找谁呢？

如果你发现自己的社保没有被正常缴纳，可以先与单位进行沟通，这可能是因为公司内部的疏忽或误解导致的，通过友好协商解决问题，往往是最简单快捷的方式，但如果单位明确表示拒绝缴纳社保，或者以各种理由推诿搪塞,那就需要采取更进一步的措施了。

你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于未按规定缴纳社保的行为，他们有权进行调查并责令整改，你还可以拨打全国统一的劳动保障举报投诉电话“12333”,寻求专业的指导和帮助。

需要注意的是，在投诉之前，务必准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明你与单位存在劳动关系的重要依据，只有证据充分,才能让你的维权之路更加顺畅。

除了劳动监察部门，还有一个重要的途径——申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因社保问题与单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁是一种高效且权威的解决方式,能够有效维护劳动者的合法权益。

如果以上方法都无法解决问题，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，虽然诉讼过程可能会稍微复杂一些，但它是最有力的手段之一，也可以寻求专业律师的帮助,让专业人士为你提供更精准的建议和支持。

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建议参考

面对单位不交社保的问题，劳动者一定要保持冷静，不要轻易放弃自己的权利,以下是一些实用的小建议：

1. 及时保存证据：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证明等。
2. 主动了解政策：熟悉当地关于社保的相关规定,清楚自己应该享受哪些福利。
3. 合理选择维权渠道：根据实际情况，优先选择沟通、投诉或仲裁等方式。
4. 咨询专业人士：如果不确定如何操作,可以联系律师或公益法律援助机构获取支持。

社保关乎我们的未来生活，绝不能轻易妥协，一旦发现问题,就要果断行动！

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。

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社保是我们每个人生命中的“安全网”，它承载着国家对劳动者的基本关怀，当个别单位试图逃避责任时，劳动者绝不能坐视不管，从与单位沟通到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁甚至提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南，只要我们敢于站出来捍卫自己的权益，并掌握正确的方法,就一定能够为自己争取到应有的保障。

遇到“不交社保找谁”的问题时，请勇敢拿起法律武器，保护好自己的利益！毕竟，社保不仅是企业的义务，更是劳动者的权利！

不交社保找谁？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。