大家好,我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，今天咱们聊聊一个常见但让人头疼的问题：职业病不交社保，找谁赔偿？这可不是小事儿——职业病往往潜伏多年，一旦爆发，员工身心俱疲；要是老板还偷懒没交社保，赔偿就成了一场“踢皮球”的游戏，别担心，我用大白话给你拆解清楚，保证逻辑清晰、实用性强，文章全是原创干货，结合我经手的真实案例，让你一看就懂！

想象一下,小王在化工厂干了10年，天天接触有害物质，结果查出尘肺病（典型的职业病），他本以为社保能兜底，可一查才发现，老板压根没给他交社保！这下小王懵了：医药费谁出？误工损失谁来赔？职业病赔偿的核心是“责任转移”——社保本应分担风险，但老板“撂挑子”，就得直接扛起担子。

职业病是啥？简单说，就是工作导致的疾病，比如矿工的矽肺、白领的颈椎病（符合国家职业病目录），社保（特别是工伤保险）的作用，就是让员工一出事就能拿钱治病、养伤，但老板如果没交社保，相当于把“安全网”撕破了，员工只能赤膊上阵，这时，赔偿的责任100%落到雇主头上，为什么？根据法律，缴纳社保是老板的法定义务，不交就是违法，就好比你租房子，房东不修漏水，结果把你家淹了，他得赔你损失——工作场所也一样，老板是“风险第一责任人”。

那具体找谁赔？直接找你的老板或公司！别听他们推脱说“社保局的事”，这是忽悠，我处理过不少案子：员工拿着职业病诊断证明（必须由专业机构出具），再找劳动部门鉴定工伤等级，就能理直气壮索赔，赔偿项目包括：医疗费、误工工资、伤残津贴，甚至精神抚慰金，举个例子，去年我帮一个电子厂工人打赢官司，老板没交社保，工人患了职业性耳聋，最终法院判赔了20多万。关键点：证据要扎实——保留工资条、工作记录、诊断书，微信聊天也别删，这些都是“铁证”。

如果老板耍赖呢？别慌，法律途径是万能钥匙，先去劳动仲裁委投诉（免费又快捷），仲裁不成再起诉到法院，过程中，记得申请财产保全，防止老板转移资产。重点来了：赔偿金额可能更高！因为没社保兜底，老板得自掏腰包付全额，包括社保本应覆盖的部分，这反而成了员工的“筹码”——我常跟客户说，这是“坏事变好事”，逼着老板长记性。

现实里有些灰色地带,老板跑路了或公司倒闭了咋办？这时可找社保基金“垫付”（但需证明老板确实没交），或通过诉讼追偿股东责任。核心思想就一句：老板不交社保，就别想甩锅，员工要勇敢维权！

建议参考

如果你或亲友遇到这种情况,别硬扛！第一，立刻去做职业病诊断（去正规医院或疾控中心），第二，收集所有工作证据——合同、考勤记录、同事证言，越多越好，第三，咨询专业律师：免费热线12348或当地法律援助中心，都能帮到你，拖延是大忌，职业病赔偿有1年时效（从确诊日算起），平时多查查自己的社保缴纳情况（用“掌上12333”APP一键查询），防患于未然比事后索赔强百倍！

相关法条

中国的法律体系很完善,以下是核心依据（简化版，方便你理解）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2. 《职业病防治法》第五十三条：职业病病人依法享受工伤保险待遇；用人单位未参保的，由其承担赔偿责任。
3. 《工伤保险条例》第六十二条：单位不交社保的，劳动部门可责令补缴，并加收滞纳金；职工相关待遇由单位全额承担。
4. 《劳动法》第七十二条：用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
   （提示：具体案件需结合地方细则，北京市工伤保险实施办法》）

职业病遇上不交社保,千万别认栽！老板是铁打的“第一赔偿人”，法律给你撑腰，行动上，抓紧诊断、留证、维权三步走；心态上，把它看作一场公平较量——你值得每一分补偿，我是张律师，希望这篇文章帮你拨开迷雾，如果觉得有用，转发给更多工友，让大家少走弯路！有疑问？评论区见，我抽空回复。

职业病不交社保找谁赔偿？律师帮你理清思路，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。