一、劳动合同属于租赁合同吗

劳动合同不属于租赁合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要涉及的是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，以及工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等与劳动相关的权利义务关系。

而租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。主要围绕租赁物的租赁使用、租金支付、租赁期限等与租赁物相关的权利义务关系。

两者在合同主体、合同目的、合同内容等方面存在本质区别，分别受不同的调整，所以劳动合同不属于租赁合同。

二、租赁合同变更包括哪些

租赁合同变更主要包括以下方面：

（一）主体变更

1. 出租人变更：例如原出租人将租赁物转让给新的出租人，新出租人承接租赁合同中的权利和义务。

2. 承租人变更：比如承租人将租赁权转让给第三人，或者在合租等情况下增加新的承租人，这种变更需要遵循租赁合同约定以及相关法律规定，并且通常要经过出租人的同意。

（二）内容变更

1. 租赁期限变更：双方协商延长或者缩短租赁期限。

2. 租金变更：根据市场情况或者租赁物的使用状况，对租金数额、支付方式（如从月付改为季付）、支付时间等进行调整。

3. 租赁用途变更：承租人改变租赁物的使用用途，这往往需要取得出租人的许可，因为不同用途可能对租赁物的损耗等产生不同影响。

4. 维修责任变更：重新约定租赁物维修、保养责任由哪一方承担或者分担的比例等。

三、怎么去办理租赁合同

办理租赁合同通常按以下步骤进行：

（一）确定合同双方

1. 出租方和承租方应明确，出租方需拥有合法的出租权。例如，若是，房东应是房屋的所有者或者经所有者合法授权之人。

2. 双方需提供明，如身份证等有效证件，以便明确身份信息。

（二）协商合同条款

1. 租赁物相关条款，包括租赁物的名称、数量、用途等。如租房屋要明确具体地址、房屋内的设施设备情况等。

2. 租赁期限，明确起始日期和终止日期。

3. 租金及其支付方式，约定租金金额、支付周期（如月付、季付等）以及支付方式（如现金、转账等）。

4. 维修责任，确定租赁期间租赁物的维修由哪一方负责。

（三）签订合同

1. 合同文本拟定好后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。

2. 在签字盖章时，最好有见在场或者进行，以增强合同的法律效力。

（四）备案（部分情况需要）

1. 如，有些地区规定需要到当地的房屋租赁管理部门进行备案登记。备案时需提供租赁合同、双方身份证明等相关资料。

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