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在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司不按规定缴纳社保。如果公司存在这种违法行为，作为员工的我们是否可以以此为由主动离职呢？ 我们就来聊聊这个话题——不交社保犯错能离职吗？

我们要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，无论企业规模大小，还是员工入职时间长短，这一义务都是不可推卸的，如果公司没有依法为员工缴纳社保，这就已经构成了违法。

那么问题来了,当公司存在这样的错误行为时，员工是否有权提出辞职并维护自己的合法权益呢？答案是肯定的！根据相关法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿金，换句话说，这种情况下的离职不仅合法，还可以让企业为自己的过错“买单”。

在实际操作中,员工需要保留好相关证据，例如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以证明自己确实被公司侵害了权益，建议在提出离职前，先尝试与公司进行沟通协商，看看能否通过和平方式解决问题，如果沟通无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。

需要注意的是,虽然法律赋予了劳动者在特定情形下单方面解除劳动合同的权利，但为了避免不必要的麻烦，离职时最好按照正规流程办理手续，例如提前30天书面通知单位（试用期只需提前三天），这样既能保护自己的权益，也能避免因程序不当而引发纠纷。

建议参考

对于广大职场人来说,面对公司未缴社保的行为，不要选择忍气吞声或者轻易放弃自己的权利，以下是几点实用建议供您参考：

1. 及时了解自身权益：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，清楚知道哪些行为属于违法行为。
2. 保存证据材料：包括但不限于劳动合同、工资流水、社保查询记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
3. 优先协商解决：很多时候，公司并非故意逃避责任，而是由于管理疏漏导致，通过友好沟通或许能够快速化解矛盾。
4. 果断采取行动：若多次沟通无效，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可通过司法手段讨回公道。

维护自身合法权益不仅是对自己负责，也是对社会公平正义的贡献。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

不交社保是一种严重的违法行为，员工完全有权据此离职并主张经济补偿，希望每位劳动者都能增强法律意识，勇敢捍卫自己的正当权益，也提醒广大用人单位，遵守法律法规不仅是对员工的尊重，更是对企业长远发展的保障，只有劳资双方共同努力，才能营造更加和谐稳定的劳动关系环境！

如果您还有其他关于劳动争议的问题,欢迎随时咨询专业律师，我们将竭诚为您服务！

不交社保犯错能离职吗？员工权益保障需知，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。