---

在日常生活中,我们常常会听到一些用人单位与劳动者之间达成某种“默契”，比如签订一份协议，明确约定不缴纳社会保险费，这种看似“双赢”的做法是否真的合法呢？今天我们就来深入探讨一下，协议约定不交社保可以吗？以及背后隐藏的法律风险和权益保护问题。

协议约定不交社保的常见情形

现实中,确实存在部分用人单位为了降低成本，与员工私下协商不缴纳社保，并以现金补贴或其他形式补偿，某些小型企业可能与员工签订书面或口头协议，承诺将社保费用直接发放给员工，或者表示员工主动放弃缴纳社保的要求，这样的做法是否符合法律规定呢？

从法律角度来看,答案是明确的：不可以，根据我国现行法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因双方的协议而免除，即使双方签订了相关协议，该协议也会因为违反法律强制性规定而被认定为无效。

协议无效的原因及后果

1. 法律性质分析
   社会保险制度属于国家社会保障体系的重要组成部分，其设立初衷是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这一义务具有强制性和不可协商性，任何试图通过协议规避的行为都是违法的。

2. 协议无效后的法律后果
   如果劳动者事后主张权利，要求单位补缴社保，法院通常会支持劳动者的诉求，用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等，如果因为未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗、养老等福利待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 对劳动者的潜在影响
   虽然短期内劳动者可能获得额外的现金补贴，但从长远来看，这种行为会导致劳动者丧失重要的社会保障权益，退休后无法领取养老金、生病时无法享受医保报销等，这些损失往往是难以弥补的。

建议参考：如何正确处理社保问题

对于用人单位而言：

• 应当严格遵守法律规定,按时足额为员工缴纳社会保险费，这是企业的社会责任，也是维护员工合法权益的重要体现。
• 如果遇到经营困难,可以通过合法途径申请缓缴或减免社保费用，而不是采取非法手段逃避责任。

对于劳动者而言：

• 不要轻易放弃自己的社保权益,尤其是在签署合同时，务必仔细阅读条款，确保自身利益不受损害。
• 如果发现单位未按规定缴纳社保,可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

小编总结

协议约定不交社保可以吗？答案是否定的，无论出于何种原因，用人单位和劳动者都不得以任何形式规避缴纳社保的法定义务，社保不仅是一项法律制度，更是对劳动者未来生活的保障，作为劳动者，我们要增强法律意识，珍惜自己的社保权益；作为用人单位，则应履行社会责任，依法合规经营，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。

希望本文能为大家解答疑惑,同时提醒大家关注自身的合法权益！

协议约定不交社保可以吗？法律风险与权益保障需知，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。