在职场中，我们常常听到一些关于社保和医保的争议，有些企业为了节省成本，只给员工缴纳社保而不缴纳医保，这样的做法到底是否合法？今天我们就来深入探讨一下这个话题。

---

只给员工交社保不交医保，背后隐藏着什么问题？

近年来，随着劳动法意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的合法权益，在实际工作中，有些公司会以各种理由拒绝为员工缴纳医疗保险，而仅仅缴纳社会保险，这种行为看似节省了企业的开支,但实际上却触碰了法律的红线。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，社保和医保是捆绑在一起的，用人单位必须同时为员工缴纳这两项保险，如果企业只缴纳社保而不缴纳医保，这实际上是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益,也可能让企业面临行政处罚甚至法律诉讼。

为什么会有企业选择这种“偷工减料”的方式呢？主要原因可能包括以下几点：

1. 成本考量：医保的缴费比例相对较高，企业为了减少支出,可能会选择性地忽略这一部分。
2. 员工不知情或未维权：部分员工对自身权益不够了解，或者害怕因维权而失去工作,从而选择默默忍受。
3. 地方政策差异：不同地区的社保和医保政策可能存在一定差异，企业可能钻空子,利用政策漏洞逃避责任。

---

建议参考：如何维护自己的合法权益？

如果你发现自己所在的公司存在“只交社保不交医保”的情况，不要慌张,可以按照以下步骤进行维权：

1. 先确认事实：通过当地社保局官网查询个人账户信息,核实公司是否为你正常缴纳了医保。
2. 与单位沟通：如果发现确实存在问题，可以尝试与单位人力资源部门沟通,要求补缴医保。
3. 向劳动监察部门举报：如果沟通无果，可以直接拨打12333劳动保障热线,或者前往当地劳动监察部门进行投诉。
4. 寻求法律援助：如果问题依然无法解决,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，在维权过程中一定要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些都将成为你维权的重要依据。

---

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条进一步指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《社会保险法》还规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

只给员工交社保不交医保的行为，表面上看是对企业有利的一种“省钱”策略，但实际上是违反法律法规的行为，作为劳动者，我们有权利也有义务去维护自己的合法权益。社保和医保不仅是我们的生活保障，更是法律赋予我们的基本权利，希望每一位员工都能擦亮双眼，遇到类似问题时勇敢站出来,为自己争取应有的权益！

也希望更多的企业能够认识到，依法合规经营才是长久发展的基石，只有尊重员工的合法权益,才能真正实现劳资双赢！

只给员工交社保不交医保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。