在当今的职场环境中，公司辞退员工的情况时有发生。这对于员工来说，无疑是一个重大的事件，而其中大家最为关心的恐怕就是辞退赔偿的问题。那么，公司辞退员工到底应该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。如果公司是无过错性辞退员工，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等等，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果公司是违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司辞退赔偿中的工资计算标准

在计算公司辞退赔偿的金额时，工资的计算标准也是一个关键因素。这里所说的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，这里的工资是按照应得工资计算，而不是实发工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退赔偿的相关法律程序

当公司决定辞退员工并涉及赔偿时，还需要遵循一定的法律程序。首先，公司应当有合法的辞退理由，并能够提供相应的证据。如果没有合法理由或者证据不足，就可能被认定为违法辞退。其次，公司在辞退员工时，应当按照法律规定提前通知员工，或者支付代通知金。在支付赔偿款时，应当按时足额支付，不得拖欠或者克扣。如果员工对公司的辞退决定或者赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司辞退员工的赔偿问题是一个比较复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。希望大家在遇到此类问题时，能够充分了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够依法合规地处理员工辞退问题，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。