在江苏，如果遭遇七级工伤，这可是一个让人关心且严肃的问题。工伤赔偿对于受伤的职工及其家庭来说至关重要，它不仅关系到身体的康复，还影响着未来的生活质量。接下来，我们就详细探讨一下江苏七级工伤的赔偿情况。

一、江苏 7 级工伤能赔偿多少

根据江苏省的相关规定，七级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：13 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：12 万元。

3. 一次性伤残就业补助金：4.5 万元。

4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

6. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

7. 交通费、食宿费：根据实际情况报销。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

二、江苏七级工伤赔偿的计算标准

计算江苏七级工伤的赔偿金额，需要明确一些关键的标准和数据。

首先，关于本人工资的确定，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会根据江苏省人民政府规定适时调整。

另外，停工留薪期的期限，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、江苏七级工伤赔偿的申领流程

了解赔偿金额后，申领流程也同样重要。

1. 工伤认定：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向工伤保险经办机构提交相关材料，申请赔偿。

总之，江苏七级工伤的赔偿涉及多个方面和环节，需要受伤职工及其所在单位密切关注相关规定和政策，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。