在工作中，合同期满解聘合同这种情况时有发生，而大家往往对其中涉及的工资赔偿问题感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的谜团。

一、合同期满解聘合同工资如何赔偿

当合同期满后，如果用人单位决定不再与劳动者续约，是否需要支付工资赔偿，这取决于具体的情况。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满未提前通知解聘的赔偿问题

在一些情况下，合同期满，用人单位未提前通知劳动者就进行解聘，这可能会引发额外的赔偿问题。

如果用人单位没有提前通知劳动者，劳动者可能有权要求用人单位支付代通知金。代通知金的标准通常是一个月的工资。但这也要根据具体的法律法规和当地的政策规定来确定。

此外，如果用人单位在解聘过程中存在其他违法行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者还可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

三、合同期满解聘后的社保和福利处理

合同期满解聘后，社保和福利的处理也是一个需要关注的重点。

用人单位应当在解聘后的规定时间内为劳动者办理社保停保手续。如果劳动者在解聘前有未休的年假、病假等福利，用人单位可能需要按照相关规定进行折算和补偿。

同时，如果劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，在合同期满解聘时，用人单位还需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

总之，合同期满解聘涉及到的工资、社保和福利等问题比较复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。

以上我们详细探讨了合同期满解聘合同工资赔偿的相关问题，包括不同情况下的经济补偿、未提前通知的赔偿以及社保和福利的处理。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。