在当今的职场环境中，医疗期前解除合同这一情况时有发生，它涉及到劳动者的切身权益和企业的法律责任，是一个备受关注的重要话题。相信您也很想了解其中的赔偿标准到底是怎样的，那就让我们一起来深入探讨。

一、医疗期前解除合同怎么赔偿标准

根据我国相关法律法规，医疗期前解除合同的赔偿标准并非一概而论，而是需要综合多方面的因素来确定。

首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位解除合同符合法律规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付赔偿金，但仍需按照法律规定支付劳动者工作期间的工资。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期内解除合同的特殊规定

在探讨医疗期前解除合同的赔偿标准时，我们也不能忽视医疗期内解除合同的特殊规定。

一般来说，在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。但如果存在劳动者同时有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿。

另外，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、如何维护自身合法权益

当劳动者遭遇医疗期前解除合同的情况，如何维护自身合法权益至关重要。

1. 劳动者应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

2. 可以与用人单位进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

总之，医疗期前解除合同的赔偿标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。