在工作中，遭遇不幸导致工亡是一件极其悲痛的事情。而工亡赔偿的金额则是大家非常关心的问题。这不仅关系到家属的经济补偿，更是对逝者的一种尊重和交代。那么，劳动关系工亡赔偿到底是多少钱呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动关系工亡赔偿的标准

根据我国相关法律法规，劳动关系工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，不同地区的经济发展水平不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。而且，在计算赔偿金额时，需要提供相关的证明材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书等。

二、影响劳动关系工亡赔偿金额的因素

1. 地区差异：由于各地的经济发展水平和工资水平不同，导致工亡赔偿的标准也有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿金额相对较高。

2. 供养亲属的情况：供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放金额。比如，供养亲属中有未成年人和老年人，可能会获得更高的抚恤金。

3. 用人单位的情况：有些用人单位可能会为职工购买工伤保险，在这种情况下，部分赔偿由工伤保险基金支付，而有些用人单位未购买工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

三、劳动关系工亡赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工因工死亡后，其近亲属应在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：如果对工亡职工的劳动能力存在争议，可能需要进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，近亲属可以向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。

4. 协商与仲裁：如果用人单位与近亲属在赔偿金额等方面存在争议，可以进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动关系工亡赔偿是一个复杂而重要的问题，涉及到多个方面的因素和流程。家属在处理时应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。