在工作中，如果不幸遭遇严重的工伤，尤其是被评定为 1 级工伤，这对受伤职工及其家庭来说无疑是巨大的打击。而大家最为关心的问题之一，恐怕就是能获得多少赔偿了。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、1 级工伤能赔偿多少钱

1 级工伤属于最严重的工伤等级。其赔偿金额并非一个固定的数字，而是由多个因素共同决定的。

首先，一次性伤残补助金。标准为 27 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

其次，伤残津贴。按月支付，标准为本人工资的 90%。

再者，生活护理费。如果生活完全不能自理，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理为 40%；部分不能自理为 30%。

此外，还有停工留薪期工资。一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

另外，工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二、1 级工伤赔偿的法律依据

1 级工伤赔偿是有明确的法律依据的。

我国《工伤保险条例》对工伤赔偿的项目和标准都有详细的规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭受工伤时能够获得应有的赔偿和保障。

同时，劳动保障部门也会对工伤赔偿进行监督和管理，保障赔偿的公平和公正。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、如何确保 1 级工伤赔偿的顺利落实

要确保 1 级工伤赔偿的顺利落实，需要多方面的努力。

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。受伤职工或其近亲属、工会组织应当在规定的时间内提出工伤认定申请。

2. 与用人单位保持良好的沟通。了解用人单位的态度和赔偿意愿，协商解决赔偿问题。

3. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，1 级工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。受伤职工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

本文对 1 级工伤能赔偿多少钱这一问题进行了较为全面的探讨，包括赔偿的具体项目和金额、相关的法律依据以及确保赔偿落实的方法。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。