在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这可能会引发一系列的法律问题和赔偿事宜。那么，无劳动合同到底要赔偿多少钱呢？这无疑是一个备受关注的焦点，让我们一起来深入探讨。

一、无劳动合同要赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您的月工资是 5000 元，工作了 8 个月都没有签订劳动合同，那么用人单位需要支付给您的赔偿金额就是 5000 元×7 个月 = 35000 元。需要注意的是，这里的计算时间是从第二个月开始计算，最长不超过十一个月。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当面临未签订劳动合同的情况，要想获得应有的赔偿，证明劳动关系就显得尤为重要。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地反映出用人单位向您支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映出您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据之一。

三、无劳动合同赔偿的时效问题

了解无劳动合同赔偿的时效问题对于维护自身权益也十分关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，应及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得赔偿。

总之，无劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，需要劳动者充分了解相关法律法规，积极收集证据，维护自己的合法权益。同时也要提醒大家，在工作中要注意保留相关的证据材料，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。