在工作中，赔偿问题是一个备受关注的重要议题，它关系到劳动者的切身利益。当涉及到“工怎么赔偿”这个问题时，情况往往较为复杂，需要我们仔细分析和了解相关的法律法规及具体情况。

一、工怎么赔偿

首先，要明确赔偿的类型。常见的有工伤赔偿、劳动纠纷中的经济补偿或赔偿等。

对于工伤赔偿，需要经过工伤认定程序。劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当及时申请工伤认定。认定为工伤后，根据工伤的伤残等级来确定赔偿的标准和项目。包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

如果是劳动纠纷中的赔偿，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。

此外，还可能存在因用人单位未依法支付工资、加班工资等导致的赔偿问题。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出申请。

2. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级，计算赔偿数额。用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

5. 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、劳动纠纷赔偿中的证据收集

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的重要依据。

2. 工资条、银行流水：用于证明工资收入情况。

3. 工作证、考勤记录：能够证明工作时间和工作岗位。

4. 同事的证人证言：在某些情况下可以作为辅助证据。

5. 与用人单位沟通的邮件、短信、微信记录等：反映双方在劳动纠纷中的协商过程。

总之，在处理“工怎么赔偿”的问题时，要依据具体的情况和相关的法律法规，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。